تاريخچه ديسك

در سال ۱۹۲۸، مارستون کتاب خود را با عنوان Emotions of Normal People منتشر کرد. به اعتقاد مارستون، مردم احساسات خود را از طریق چهار نوع رفتار نشان می‌دهند: غلبه، ترغیب، پذیرش، و تطابق.
در این کتاب، او چهار دسته از رفتارهای انسانی را طبقه‌بندی کرد که در آن ویژگی‌های سبک‌های مختلف با یکدیگر ترکیب می‌شوند و امروزه به‌عنوان انواع الگوهای رفتاری DISC شناخته می‌شوند.
کارل مارستون تحت تأثیر روان‌شناسان هم‌عصر او مانند کارل یونگ و زیگموند فروید بود که بیشتر روی رفتارهای غیرطبیعی تمرکز داشتند.

چهار الگوی رفتاری در مدل DISC

تسلط (Dominance – D):
تمرکز بر نتایج، چالش‌ها و اقدام قاطع.
تأثیرگذاری (Influence – I):
تمرکز بر تأثیرگذاری و الهام‌بخشی از طریق ارتباطات.
ثبات (Steadiness – S):
تمرکز بر همکاری، قابل‌اعتماد بودن و حفظ هماهنگی.
وجدان‌گرایی (Conscientiousness – C)
تمرکز بر کیفیت، دستورالعمل‌ها، دقت و پایبندی به قوانین.

برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی

• ارایه دوره‌های آموزشی در حوزه شناخت رفتارهای انسانی و توسعه فردی و سازمانی با استفاده از مدل DISC.
• طراحی محتوا و روش تدریس بر اساس نیازها و اولویت‌های هر سازمان.

تحلیل، شخصی‌سازی محتوا و بررسی اولیه

• مطالعه پیشینه شرکت و حتی شرکت‌کنندگان برای شناخت بهتر نیازها.
• مشاوره با مدیران ارشد: برگزاری جلسه‌ای با مدیران ارشد سازمان‌ها برای شناسایی نیازهای توسعه فردی و سازمانی.
• شخصی‌سازی محتوا: تطبیق محتوا و روش برگزاری دوره با اهداف و اولویت‌های سازمان.

ارایه خدمات کوچینگ فردی و گروهی

• برگزاری جلسات کوچینگ برای پیگیری یادگیری و اجرای بهتر مهارت‌ها.
• ارایه راهکارهای عملی برای توسعه رفتارها و عملکردهای مرتبط با اهداف شرکت.

پشتیبانی و ادامه فرآیند یادگیری

• ارائه برنامه‌های پس از دوره برای تثبیت مفاهیم و ارتقای مهارت‌ها.
• ایجاد تعامل مستمر برای نظارت بر پیشرفت و ارائه توصیه‌های کاربردی.